Deze week heb ik weer een re-integratie 2e spoortraject binnengehaald.
Het doel van een 2e spoortraject is dat de medewerker aan de slag gaat in nieuw, duurzaam passend werk.
Door het bieden van toekomstperspectief, kunnen werkgever en werknemer het dienstverband op een goede manier afsluiten. We stellen alles in het werk om dat doel te realiseren. Met als minimaal resultaat dat de arbeidsmarktpositie van de werknemer sterk verbeterd is en dat hij/zij zelfstandig verder kan solliciteren.
Ervaringscoachen
Met hulp van professionele ervaren begeleiding kan de medewerker zich oriënteren op zijn/haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Zo wordt onderzocht in welke functies hij/zij op basis van zijn/haar kennis, competenties en affiniteiten goed tot zijn recht komt. Het concreet inzetten van activiteiten als het voeren van netwerkgesprekken, meelopen of een korte stage, levert de medewerker nieuwe inzichten in verschillende aspecten: de mate van leerbaarheid, het vermogen zich aan nieuwe situaties aan te passen, het eigen kunnen maken van andere taken enzovoorts. Onderzoek naar de gezondheidsbeleving wijst bovendien uit dat actief bezig zijn het beste medicijn is: activiteit vermindert klachten en vergroot mogelijkheden.
Plaatsing
We zetten ons in voor succesvolle plaatsing.Ik ondersteun bij de profilering naar mogelijke nieuwe werkgevers via sollicitaties, netwerken en social media. Het eigen (id Plein) netwerk wordt ingezet om baaningangen tecreëren. Coaches wisselen kennis, leads en vacatures uit via maandelijks bijeenkomende regioteams, via Google+ community’s en vacature-apps. In een nieuwe baan blijft de coach als sparringpartner beschikbaar, om de nieuwe functie tot een succes te maken.
Recente reacties